Arbetsrättsreformen 2025 i Spanien – så påverkas svenskar

Spaniens nya arbetsreform – vad handlar det om?

Under 2025 genomför Spanien betydande förändringar i sina arbetslagar. Regeringen, med stöd av fackföreningarna, har drivit igenom reformer för att förbättra balansen mellan arbete och fritid och stärka anställdas rättigheter. För oss svenskar som bor och arbetar här kan dessa ändringar verka förvirrande. Nedan reder vi ut de viktigaste punkterna – från kortare arbetsvecka och högre minimilön till nya ledighetsregler – och hur de påverkar din vardag. (Spoiler: det handlar om allt från lite mer sovmorgon till nya familjevänliga förmåner.)

Kortare arbetsvecka och bättre balans

En av de mest omtalade förändringarna är planen att sänka den ordinarie veckoarbetstiden från 40 timmar till 37,5 timmar. Den spanska arbetsmarknadsministern Yolanda Díaz har framhållit att syftet är att öka balansen mellan jobb och privatliv. Enligt spanska regeringskällor och medier kommer alla anställda få en halvtimme kortare arbetsdag med bibehållen lön om förslaget träder i kraft. Spanien skulle därmed bli tredje EU-landet med lagstadgad arbetsvecka under 40 timmar (Frankrike har 35, Belgien 38 timmar).

Vad betyder detta för dig? Om du är anställd i Spanien innebär det i praktiken mer fritid varje vecka utan lönesänkning. Kanske slutar arbetsdagen framöver kl 17:00 i stället för 17:30, eller så minskar fredagens arbetstid. Många stora kollektivavtal i Spanien har redan kortare arbetsveckor, men den nya lagen ska säkerställa att även resten av arbetsmarknaden följer efter senast vid årsskiftet. **Observera:** Lagändringen behandlas i parlamentet under hösten 2025 och har mött motstånd från vissa politiska partier. Trots det förväntas någon form av arbetstidsförkortning förr eller senare, då facken driver frågan hårt. Så håll utkik efter besked – det kan vara klokt att prata med din arbetsgivare om hur man planerar för eventuella nya arbetstider.

Höjd minimilön ger mer i plånboken

Samtidigt som arbetstiden kortas har Spanien höjt sin lagstadgade minimilön (Salario Mínimo Interprofesional). Regeringen och fackföreningarna enades nyligen om en höjning på omkring 5 %, vilket innebär cirka 1 134 euro i månaden (brutto) i 14 utbetalningar per år. (I Spanien är det vanligt med en extra månadslön till sommaren och en till jul – så kallad 14-månaderslön.) Enligt spanska myndigheter motsvarar den nivån ungefär 60 % av genomsnittslönen i landet, i linje med EU:s rekommendationer.

Vad betyder detta för dig? Om du jobbar inom en bransch med lägre löner – kanske i restaurang, butik eller turism på Costa del Sol eller Costa Blanca – ska din lön justeras upp till den nya minimilönen som lägst. Ungefär 2,5 miljoner anställda i Spanien berörs av höjningen, enligt regeringens beräkningar, så se till att din arbetsgivare följer de nya reglerna. För dig med högre lön påverkas du indirekt: höjningen kan bidra till generellt bättre löneutveckling och ökad köpkraft i ekonomin. Är du själv företagare med anställda måste du budgetera för de ökade lönekostnaderna. Ett tips är att kontrollera aktuella minimilönebelopp hos Ministerio de Trabajo (Arbetsmarknadsdepartementet) eller fråga din gestor/ekonomiansvarige, så att du säkert betalar rätt löner.

Tryggare anställningar och nya kontraktsformer

Redan före 2025 togs stora steg för att öka anställningstryggheten i Spanien. En arbetsrättsreform år 2022 minskade kraftigt missbruket av visstidsanställningar. Idag får arbetsgivare endast använda tidsbegränsade kontrakt i särskilda fall (t.ex. säsongsarbete eller vikariat), vilket har lett till att många fler anställningar numera är tillsvidare. För dig som svensk arbetstagare innebär det större stabilitet – chansen är högre att ditt jobb i Spanien är på fast kontrakt snarare än en osäker visstidsanställning. Till exempel, om du säsongsjobbar på en turistort vid kusten kan du numera ha en fast säsongsanställning (så kallad “fijo discontinuo”) istället för upprepade korta kontrakt. Det ger dig rätt till återanställning nästa säsong och möjlighet att få arbetslöshetsersättning däremellan, vilket många kanske inte kände till tidigare.

Praktiskt råd: Se över ditt anställningsavtal och säkerställ att det följer de aktuella reglerna. Om du fortfarande går på upprepade korttidskontrakt, prata med din arbetsgivare eller facket – du kan ha rätt att bli tillsvidareanställd. Att känna till sin anställningsform är A och O: många utlandssvenskar missar att de omfattas av spansk arbetslagstiftning fullt ut, och att muntliga avtal eller “provjobb” utan kontrakt inte ger dig det skydd du har rätt till. Undvik fällan att jämföra rakt av med svenska systemet – ta reda på vad som gäller här och nu i Spanien.

Nya rättigheter: ledighet och familjeliv

Spanien har infört och planerar flera reformer som förbättrar balans mellan arbete och privatliv – något särskilt relevant för utlandssvenskar med familj både här och hemma i Sverige. Här är några av de viktigaste:

• Föräldraledighet: Sedan tidigare har Spanien infört 16 veckors betald ledighet för både mammor och pappor vid barnets födelse (jämställt sedan 2021). Det liknar svensk föräldraledighet till längden, även om systemet skiljer sig åt. Det diskuteras nu att utöka ledigheten ytterligare – förslag finns om att ge upp till 20 veckor för respektive förälder inom några år, enligt spanska socialförsäkringsmyndigheten. Håll utkik hos Seguridad Social för eventuella uppdateringar om detta om du planerar familj.
• Sjukskrivning vid mensvärk: År 2023 blev Spanien första landet i Europa att införa rätt till betald ledighet vid svår menssmärta. Om du eller en kollega lider av kraftig mensvärk kan läkare sjukskriva för “mensledighet” i upp till 3 dagar (med möjlighet till förlängning), vilket täcks av sjukförsäkringen. Detta är en viktig ny rättighet som många kanske inte känner till – framförallt bra att veta för unga kvinnor i arbetslivet.
• Sorgledighet och vård av anhöriga: Idag har anställda enligt lag rätt till 2 dagars betald ledighet vid en nära familjemedlems bortgång (4 dagar om resa krävs). Arbetsmarknadsdepartementet – “Ministerio de Trabajo” – har dock aviserat en utökning till 10 dagar sorgledigt. För oss utlandssvenskar är detta en stor förbättring: om du förlorar en anhörig i Sverige är två dagar knappast tillräckligt ens för att resa hem och ordna det praktiska. Tio dagars ledighet skulle ge mycket bättre möjlighet att sörja och närvara vid begravning utan att riskera jobbet eller ekonomin. Dessutom planeras en ny betald ledighet för att ta hand om nära familjemedlemmar i palliativ vård (livets slutskede). Detaljerna är ännu inte klara, men tanken är att du ska kunna vara med en svårt sjuk förälder, partner eller barn under en period och få lön under tiden. Dessa ändringar är under beredning och behöver godkännas i parlamentet innan de träder i kraft – men sannolikt kan de bli verklighet under 2025–2026.
• “Rätten att koppla ner” och distansarbete: Spanien har redan en lag som skyddar anställdas “derecho a desconexión” – rätten att inte bli störd av jobb efter arbetstid. I praktiken betyder det att din chef inte ska förvänta sig svar på e-post kl. 22 på kvällen. Med fler som jobbar hemifrån efter pandemin har denna fråga blivit het. Se till att du känner till företagets policy för övertid och tillgänglighet. Om du jobbar mycket på distans har du också rätt att få ersättning för vissa kostnader (t.ex. internet, el) enligt den spanska Ley de Teletrabajo (distansarbetslagen). Detta är inte helt nytt för 2025, men myndigheterna betonar det extra nu – något att ha i åtanke om du som svensk sköter jobbet från soliga terrassen!

Skatter och sociala avgifter – glöm inte detta

Lagändringar på arbetsmarknaden går ofta hand i hand med justeringar i skatter och avgifter. För dig som arbetar i Spanien är det viktigt att hålla koll på följande:

• Inkomstskatt (IRPF): Spanien har progressiv skatteskala, ungefär som i Sverige. De nationella inkomstskattesatserna ligger (2025) på 19 % för lägre inkomster och upp till 47 % för toppinkomster, enligt Ministerio de Hacienda (Finansdepartementet). Därutöver kan de autonoma regionerna (t.ex. Andalusien, Valencia, Katalonien) ha egna tillägg eller avdrag. Inför varje skatteår brukar skattetabellerna justeras lite – nya brytpunkter eller avdrag kan dyka upp i statsbudgeten. Ett råd är att kolla upp aktuella skatteregler via Spaniens skattemyndighet Agencia Tributaria eller fråga din ekonomiska rådgivare, så att du planerar din deklaration rätt. Många utlandssvenskar missar att till exempel en flytt mellan regioner kan påverka skatten.
• Egenföretagare (autónomo): Om du är egen företagare i Spanien eller frilansare, har systemet för sociala avgifter nyligen ändrats. Från 2023 införs successivt ett nytt system där egenavgifterna baseras på din inkomst (istället för att du själv väljer bidragsbas). Du måste nu deklarera din förväntade månadsinkomst till försäkringskassan (Seguridad Social) och betala avgift därefter – tjänar du mindre, betalar du mindre än förr, och vice versa. Detta är en del av arbetsreformen som syftar till att göra det mer rättvist och anpassat efter förmåga. Det är viktigt att du anmäler rätt inkomstnivå; felaktiga uppgifter kan leda till restskatt eller böter. Kolla gärna Seguridad Socials information om de nya autónomo-tabellerna. Fördelen med det nya systemet är att det ger bättre skydd – du tjänar in sjukpenning och pension baserat på faktisk inkomst, vilket gynnar dig långsiktigt.
• Specialregler för utlänningar (Beckham-regeln): Vissa utlandssvenskar som flyttar till Spanien för arbete kan utnyttja den så kallade Beckham-lagen – uppkallad efter fotbollsspelaren som en gång nyttjade den. Enkelt förklarat kan höginkomsttagare som inte varit bosatta i Spanien de senaste åren få beskattas som icke-residenta under sina första år här, med en fast skattesats (~24 %) på löneinkomsten och undantag för vissa utländska inkomster. Regeln administreras av spanska skattemyndigheten och har vissa kriterier (t.ex. att du fått ett anställningskontrakt i Spanien). Om du är nyinflyttad och har en hög lön kan det vara värt att undersöka detta med en skatterådgivare – det kan innebära betydligt lägre skatt under en period. Kom ihåg att ansöka i tid (inom 6 månader från startdatum på kontraktet) om du väljer detta, annars går möjligheten förlorad.

Praktiska råd: så anpassar du dig till de nya reglerna

Steg för att förbereda dig

1. Håll dig informerad: Följ med i nyheterna från Spanien under hösten. Beslut om arbetstidsförkortningen och nya ledighetsregler kan tas med kort varsel. Källor som spanska tidningar, officiella uttalanden från Ministerio de Trabajo eller svenska nyhetssajter om Spanien (t.ex. Sydkusten, Sveriges Radio Ekot) ger uppdateringar på svenska. Genom att vara informerad i god tid kan du ligga steget före.
2. Prata med din arbetsgivare: Ta upp ämnet på nästa möte eller utvecklingssamtal. Fråga om företaget förbereder något inför den kortare arbetsveckan – exempelvis om arbetsscheman ska ändras från januari. Diskutera också hur höjningen av minimilönen (om den berör dig eller kollegor) kommer att implementeras. En proaktiv dialog visar att du är påläst och månar om att följa lagen, vilket seriösa arbetsgivare uppskattar.
3. Se över ditt kontrakt och dina villkor: Läs igenom ditt anställningsavtal eller kollektiva avtal igen. Dubbelkolla arbetstiden, lönen och eventuella förmåner mot de nya reglerna. Stämmer det att du till exempel har rätt antal ledighetsdagar? Om du upptäcker avvikelser – ta upp det med HR eller facket. Det är lätt hänt att äldre kontrakt inte uppdaterats för nya lagändringar, så var lite detektiv i din egen pappersexercis.
4. Kontakta facket eller rådgivare vid behov: Känner du dig osäker på dina rättigheter, tveka inte att söka hjälp. Många svenskar i Spanien är inte fackligt anslutna, men du kan vända dig till spanska fackförbund inom din sektor (även om informationen oftast är på spanska). Alternativt kan du rådfråga en arbetsrättsjurist eller gestor. Det kan vara guld värt om det uppstår tvist om t.ex. övertid eller kontrakt.

Vanliga misstag att undvika

• “Det löser sig säkert av sig självt”: Ett misstag är att anta att arbetsgivaren automatiskt kommer sköta allt. Ibland missar företag – särskilt mindre firmor på solkusten – att fullt ut följa nya regler. Var därför lite proaktiv själv. Exempel: Om du vet att du arbetar 40 timmar i veckan nu, påminn respektfullt chefen om att lagen kan ändras till 37,5 timmar. Bättre att ta upp det än att slentrianmässigt jobba för mycket och senare upptäcka att du gått miste om ledig tid.
• Att jämföra rakt av med Sverige: Visst finns likheter mellan svensk och spansk arbetsrätt, men utgå inte från att allt är samma. Till exempel kan anställningsformerna och uppsägningstider skilja sig åt. Ett vanligt fel är att tro att man kan vara anställd “på prov” hur länge som helst – i Spanien är provanställning max 6 månader och därefter övergår du i fast tjänst om inget annat anges. Kolla spanska regler, inte bara svenska, för det du undrar över.
• Jobba utan papper (eller “svart”): En del utlandssvenskar, särskilt unga, hoppar på jobb i Spanien informellt (kanske i en bar eller som guide) utan att insistera på skriftligt kontrakt eller korrekt inskrivning hos Seguridad Social. Det är ett stort misstag. Utan kontrakt har du inget skydd om något händer – ingen sjuklön, ingen a-kassa, inget bevis på anställning. Kräv alltid minst ett enkelt kontrakt. Spanien har blivit mycket striktare med arbetsgivare som inte registerar personal; arbetsinspektionen (Inspección de Trabajo) gör fler kontroller nu. Ta det ansvaret både för din egen skull och för att det faktiskt är lag på det.
• Missförstånd kring språk och dokument: Viktiga meddelanden från myndigheter eller din arbetsgivare kan komma på spanska och vara svåra att förstå. Ett vanligt misstag är att ignorera dem i tron att det inte är viktigt. Använd översättningsverktyg eller be om hjälp – till exempel om Seguridad Social skickar brev om din autónomo-deklaration eller om företaget ber dig bekräfta nya arbetsvillkor skriftligen. Små misstag på grund av språkbarriären kan få onödiga konsekvenser, så ta för vana att alltid få klarhet.

Tips för en smidig omställning

• Planera kring helgdagar och årsskifte: Spanien går mot vinter nu i oktober, och med hösten kommer också flera helgdagar (t.ex. Todos los Santos 1 nov och helgdagar i början av december). Tänk på att mycket kan ske i sista stund inför årsskiftet. Regeringen kan t.ex. klubba igenom reformer strax före julhelgerna. Så innan du tar julledigt, kolla läget: Blir det några nya lagar från 1 januari som du måste anpassa dig till? Gör en liten check innan nyår – det kan spara dig stress i januari.
• Använd ditt nätverk: I populära svenskområden som Marbella, Torrevieja eller Palma de Mallorca finns tusentals svenskar. Prata med andra i samma sits – kollegor, grannar eller vänner – om hur de förbereder sig. I sociala medier finns grupper (t.ex. vår egen Facebook-grupp för “spaniensvenskar”) där man delar erfarenheter. Andras tips kan hjälpa dig upptäcka saker du själv missat, och du kan få råd på svenska om allt från spansk arbetsrätt till vilka myndigheter man kontaktar för olika ärenden.
• Ta vara på de positiva förändringarna: Slutligen, glöm inte att mycket av det här är till för att du ska få det bättre. Njut av den extra fritid en kortare arbetsvecka kan ge – kanske blir det mer strandpromenader eller tid med familjen. Om din lön höjs lite, använd det kloka svenska tänket och sätt undan till en cerveza i solen eller en buffert. Och om du får rätt till längre ledighet vid familjehändelser, våga använda den rätten när det behövs, utan skuldkänslor. Spanien vill att arbetstagarna ska må bra – och en glad arbetstagare brukar också betyda en nöjd arbetsgivare i längden.

Diskutera med andra svenskar i Spanien

Har du frågor eller vill dela dina egna erfarenheter? Gå med i vår Facebook-grupp Spaniensvenskar Facebookgrupp där svenskar i Spanien hjälper varandra med allt från vardagsproblem till stora beslut. Välkommen att vara med i diskussionen! 🇪🇸🇸🇪